前言

随着新冠疫情的全球蔓延，各行各业都受到了前所未有的冲击。为了保障员工的生命安全和身体健康，同时确保企业生产的正常进行，制定一套疫情期间用工规范手册显得尤为重要。本文旨在为企业和员工提供一份详尽的疫情期间用工规范指南，以指导双方在特殊时期内的行为准则和工作安排。

一、员工健康管理

1. 员工健康监测

企业应建立员工健康监测制度，要求员工每日进行体温测量和健康状况报告。如有发热、咳嗽等症状，应及时就医并报告企业。

2. 健康证明

员工需提供近14天内的健康证明，证明其身体健康，无疫情相关症状。

3. 防疫物资发放

企业应免费为员工提供口罩、消毒液等防疫物资，并指导员工正确使用。

二、工作场所管理

1. 工作区域划分

根据疫情防控要求，合理划分工作区域，如办公区、生产区、休息区等，并设立明确的出入口。

2. 人员密度控制

确保工作场所内的人员密度符合疫情防控要求，避免拥挤。

3. 环境卫生

加强工作场所的清洁消毒工作，每日进行至少两次全面消毒，重点区域增加消毒频率。

4. 通风换气

确保工作场所的通风良好，必要时可使用空气净化器等设备。

三、员工行为规范

1. 个人防护

员工需佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离，避免触摸面部。

2. 上下班交通

鼓励员工采用非公共交通工具上下班，如步行、骑行等。乘坐公共交通工具时，应佩戴口罩，减少与他人接触。

3. 饮食管理

提倡分餐制，减少集体用餐，避免交叉感染。

4. 休息与请假

员工如有发热、咳嗽等症状，应立即请假就医，并按企业规定进行隔离观察。

四、应急处置

1. 疫情报告

一旦发现员工确诊为新冠肺炎患者，企业应立即向当地卫生健康部门报告，并配合做好隔离、消毒等工作。

2. 应急预案

企业应制定详细的疫情防控应急预案，明确各部门的职责和应急处置流程。

3. 信息公开

企业应及时向员工公开疫情防控相关信息，增强员工的信心和配合度。

五、结语

疫情期间用工规范手册的制定和实施，是企业应对疫情挑战的重要举措。企业和员工应共同努力，严格遵守各项规定，确保疫情期间生产秩序稳定，共同维护社会大局的和谐稳定。